【FIREを考える時】もし次のステップがない環境になったら

ゲームやスポーツをして楽しいのは、努力することで上達し、次のステップへと進むからですね。 

しかし、上達の限界が近づいてくれば、努力しても次のステップへと進むことが出来なくなってきます。

最初の頃よりも楽しさは薄れ、そのうちやめていくのでしょう。

次のステップが見えているからこそ、モチベーションは維持されるのだろうと思います。

Ranpaの勤めていた会社もそうでしたが、金融機関では一般職の廃止をするところが多いようです。

一般職を無くして総合職に一本化するという動きです。

総合職であれば、昇格して最終的には役員にまで登りつめることも出来るのですが、一般職は昇格しても一般職のままであり、頑張ろうと思っても次のステップが無いから・・・と人事は説明します。

確かに、頑張っても昇格しない・給料も増えない・・・のであれば、働くモチベーションは高まらないのでしょうね。

ただ、IT化や外部委託化などで、一般職の仕事が少なくなったという背景もあるのですが。

一方で、一定の年齢になると役職から外され、昇格することも無くなる役職定年制度も普及していますよね。

一般職の廃止と真逆の動きが同時に進んでいると思いませんか。

一方では、次のステップを与えて働くモチベーションを高めると言いつつ、もう一方では、次のステップを無くし、現状の役職や待遇も奪われます。

矛盾するようにも思えますが、会社はボランティアではありませんので、そんなものだと理解すべきですね。