40代でのアーリーリタイアが少ない理由

Ranpaは45歳でアーリーリタイアしましたが、当時は同世代の同僚達でアーリーリタイアする者はいませんでした。

アーリーリタイアなどと言いながら、どこかに転職するんだろう・・・とよく言われましたね。

それぐらい、40代でリタイアする人はいなかった。

そもそも40代というのは退職が少ない年代ではないだろうか。

50代ともなれば、退職する・・・と言ってもあまり不自然さはないのかも。

定年が近づくにつれ、働き続けた方が良いのか、今辞めた方が良いのか、損得の計算がしやすくなる。

役職定年などで給料が安くなることも関係していると思います。

ちょっと早めのリタイア・・・という感じが50代での退職でしょうか。

逆にアーリーリタイアは若い世代で増えているそうですね。

その世代であれば普通はそれほどリタイア資金がありませんので、リタイアといってもニートに近い生活となりそうですが。

とは言え、転職を含め、20代や30代は退職を考えることが多くなる世代なのでしょう。

まだまだやり直しが出来る世代ですから。

しかし、アーリーリタイアを実際に考えるべきなの40代ではないかと思うのです。

20代や30代では資金不足するが、50代で自然にリタイアを考え始めるのは遅すぎる。

考えにくそうな年代であるほど、意外に見落とした選択肢となるような。

それが40代でのアーリーリタイアではないかと思うのです。