【意外な理由】アーリーリタイアするメリット

24年3月期も上場企業の配当総額は過去最高を更新するようですね。

ニュースによると過去最高となるのは4年連続とのこと。

そう言えば、最近は増配にも慣れてきているような気がします。

自社株買いも含め、会社は株主還元に積極的ですから。

その一方で、賃上げブームが起こる中、意外に大企業では給料が増えていないらしい。

増えているのは組合員である若手社員と定年近い社員だけ。

あとの世代は賃上げブームとは関係なく、逆に減少しているとか。

会社は社員に還元するよりも、株主への還元を優先しているように見えてしまう。

最近の決算発表を見ていると、増配や自社株買いの競争になっていますよね。

社長の評価者は株主ですから、目線は社員ではなく株主に向くのは当然のこと。

賃上げブームとは言え、給料をもらう社員より、配当をもらう株主の方が優遇される環境でもあるのでしょう。

株主還元に積極的・・・というニュースを見る度にそんな感じに思うのです。

関連：従業員ではなく投資家という立場

給料をもらう社員より、配当をもらう株主の方を優遇する・・・というのであれば、社員を辞めて株主になった方が良いのだろうと思えてきます。

アーリーリタイアして株主として配当をもらう生活です。

以前であれば、賃上げも株主還元も気にするレベルでは無かったのですが、今は気になるレベルとなってきました。

給料をもらう社員より、配当をもらう株主の方を優遇する・・・というのは、アーリーリタイアの意外なメリットとなるのかもしれません。