【実現可能?】45歳を定年にする方法

少し前、サントリーの社長が「45歳定年制」を提言し、物議を醸したと思います。

公的年金だけでは生きていけなくなり、長く働かなくてはならない時代になりつつあるのに、何を言っているのだ・・・という感じでしょうか。

若しくは、経営者側目線だけで、従業員のことを考えていない・・・など。

とは言え、アーリーリタイアを考えている人にとっては、有難い話ではあると思ったのですが。

確かに、逆に長く働きたい人にとっては、とんでもない話なのかもしれません。

しかし、アーリーリタイアを目指す人であれば、45歳定年制は程よい時期ですよね。

実際に定年が45歳となったとして、それでリタイアする人はどれぐらいいるのだろうか。

定年なのでアーリーリタイアにはならないのかもしれませんが、45歳でリタイアする人は確実に増えるのでしょうね。

ただ、自分で45歳定年とする方法があります。

Ranpaがしたように、独自に45歳で退職することを決め、会社には1年前から退職することを伝えておく方法です。

もちろん、制度的には定年扱とはなりませんが、会社との関係、同僚との関係は、定年と同じように扱われ、送り出されると思います。

あらかじめ退職日が決まっていることで、周囲はそれを前提として扱ってくれますし、自分自身としても定年のような感覚になりますね。

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退職日までの期間が長ければゆっくりと準備が出来ますので、誰にも迷惑はかけません。

立つ鳥跡を濁さずで、お互いに良い思い出を残すことが出来るのでしょう。

せっかく長く働いたのですから、良い思い出として残したいですから。

退職することの告知、なるべく早くした方が良いのだろうと思っています。