60代の社員を現役並みに処遇する動きが出ている・・・というニュースを見ました。
人材不足が進み、60代を戦力化したいそうです。
定年延長を含めて考えると、70代まで全力で働く人が増えるのだろうか。
やはり、人生100年時代ですからそうなりますよね。
60過ぎてもレースは終わらない
役職定年で60歳を待たず段階的に定年化する場合、ゴールは50代に来るのでしょう。
逆に、60代でも現役なら、ゴールは70歳になってしまうのかもしれませんね。
役職定年も酷い制度とは思いますが、逆に60代の戦力化も、それはそれで酷い制度に思えます。
ゴールが遠のいた会社の社員はどんな気持ちになるのだろうか。
2極化
実際には2極化するのでしょうね。
退職させたい社員は早く辞めさせ、退職させたくない社員はできるだけ働かせる・・・、そんな状態になるのでしょう。
どちらに属すかは会社が判断します。
意にそぐわなくても、サラリーマンはそれに従う他にありません。
マインドコントロール
60代の現役化が進んだなら、60代となってもサラリーマン特有のマインドコントロールが続きます。
よりアーリーリタイアを意識しなくてはなりません。
マインドコントロールが解けた時には70歳になってしまいますので。
人生100年時代は良いことばかりではありませんね。
興味がある方はこちらもどうぞ。。関連ブログ。
にほんブログ村 セミリタイア生活 にほんブログ村 配当・配当金 にほんブログ村 FIRE |